人才是企业的第一资源，人才的培养是人力资源关注的重点，现在越来越多的企业开始认识到企业培训在企业发展中的重要地位。

       中国企业培训现状的5大痛点：
     （1）培训成本高：面授式的培训无法复用；邀请外部讲师成本高；
     （2）培训组织难：受时间和场地的限制；员工分散组织培训难度大；
     （3）培训执行难：培训实施各个环节工作量大，培训任务非常艰巨；
     （4）效果难评估、难落地：缺乏有效的考核跟进；传统考核方式要投入大量人力物力；
     （5）流于形式无监督：培训缺乏有效的监督、激励机制，员工参与积极性不高。

       对于中国企业培训的现状情况，新的培训形式，必须要解决的问题是：
     （1）降低培训成本：培训内容可复用，减少不必要的差旅成本；
     （2）易于组织：不受时间场地限制，支持大规模培训；
     （3）高效可执行：一站式组织培训，可随时随地开展；
     （4）已于评估落地：提供有效的考核跟踪机制，考核成本低，效果佳；
     （5）适合监督激励：提供培训进度跟踪、提供积分激励、直观的培训和考核。

       而目前现状企业培训的形式演化情况是：
     （1）线下面授：通过邀请内部或外部讲师，并将公司人员召集在一起开展培训；
     （2）PC端培训：将线下的培训搬到线上来，培训规模大幅扩大，参与培训更加便捷；
     （3）移动学习：通过手机、iPad等移动设备下载企业培训APP即可参与培训学习；
     （4）微信学习：只要有微信，就能在微信上参与培训和考核，随时随地，不受限制。

        随着移动互联网时代的到来让越来越多的企业开始探索移动学习这种方式，但却不得不面对新的问题：培训软件打开率低、知识点更新速度慢、培训考核难。如何才能解决打开率低的问题，并实现培训考核的闭环呢？

       微信学习成了新的选择方式。

       先来看一组真实的数据：
       用户每天使用微信超过1小时占55%，用户每天打开微信超过10次占61%，微信用户超10亿+。
       由这样的数据显示，微信的普及与深入人心，启发企业开始在微信上需求突破口。近两年兴起的微信学习热，更是证明的这一点。
相比于传统的在线学习方式，我们为什么要使用微信学习？
     （1）打开率高，课程利用率大幅提高
     （2）课程通知必达，消息接收更及时

——引自知乎